Legalmente, gli animali di servizio (compresi i cani guida) sono ammessi nella maggior parte dei luoghi pubblici, compresi i luoghi di lavoro, ai sensi dell'American with Disabilities Act (ADA) negli Stati Uniti.
Ecco cosa devi sapere:
* L'ufficio deve essere accessibile al pubblico. Se è una residenza privata o un club privato, possono essere esenti.
* Il cane deve essere addestrato per svolgere compiti per l'individuo con disabilità. Ciò potrebbe includere guida, avvisare, recuperare oggetti, fornire supporto emotivo, ecc.
* L'ufficio non può chiedere informazioni sulla natura della disabilità. Possono solo chiedere se il cane è un animale di servizio e quali compiti svolge.
* L'ufficio non può negare l'ingresso in base alla razza del cane.
* L'ufficio può chiedere al proprietario di andarsene se il cane è fuori controllo.
Tuttavia, alcuni luoghi di lavoro potrebbero avere le proprie politiche interne che limitano gli animali, persino gli animali di servizio. Queste politiche non sono necessariamente legalmente vincolanti, ma è importante verificare in anticipo con l'ufficio.
Ecco alcune cose da fare:
* Contatta prima l'ufficio e spiega che stai portando un animale di servizio. Farli sapere se hai esigenze specifiche o se c'è qualcosa che devono sapere.
* Preparati a fornire la documentazione se necessario. Alcuni luoghi di lavoro potrebbero richiedere una lettera a un professionista sanitario affermando che è necessario un animale di servizio.
* Assicurati che il tuo cane sia ben educato. È essenziale che il tuo cane sia addestrato per essere calmo e ben educato in ambienti pubblici.
In sintesi, probabilmente hai il diritto di portare un cane guida in un ufficio, ma è sempre una buona idea verificare in anticipo con l'ufficio ed essere pronto a rispondere a qualsiasi domanda che potrebbero avere.