Comprensione della razza:
* Volente: Il personale è noto per la loro striscia testarda. La coerenza e la pazienza sono cruciali.
* energico: Hanno bisogno di un sacco di esercizio e stimolazione mentale per evitare comportamenti distruttivi.
* affettuoso: Prosperano sul rinforzo e sull'amore positivi.
Essenziale per l'allenamento:
* Rinforzo positivo: Usa le prelibatezze, lode e gioca come ricompense. Evitare punizione o metodi duri.
* Coerenza: Attenersi a una routine e utilizzare gli stessi comandi in modo coerente.
* Socializzazione precoce: Presenta il tuo staff di varie persone, cani e ambienti fin dalla tenera età.
* Pazienza e comprensione: La formazione richiede tempo e fatica. Non scoraggiarti dalle battute d'arresto.
Passaggi di allenamento:
1. Obbedienza di base:
* Siediti: Inizia con un semplice segnale manuale e la parola "siediti". Ricompensa con le prelibatezze quando sono conformi.
* Soggiorno: Una volta che "sit" viene padroneggiato, aggiungi il comando "soggiorno". Ricompensa per rimanere seduti per aumentare le durate.
* Vieni: Usa un tono felice e una ricompensa con entusiasmo quando vengono da te.
* Down: Inizia con un segnale manuale e la parola "Down". Incoraggiali a sdraiarsi e premiare quando ha successo.
2. Allenamento al guinzaglio:
* Inizia presto: Introdurre gradualmente un colletto e un guinzaglio. Lascia che lo esplorano a casa.
* Associazione positiva: Usa le prelibatezze e lode quando si cammina al guinzaglio.
* Evita di tirare: Usa un'imbracatura o una cave di testa se necessario.
3. Allenamento banale:
* Programma regolare: Porta il tuo personale fuori frequentemente, soprattutto dopo essersi svegliato e mangiare.
* Rinforzo positivo: Premiarli per l'eliminazione fuori.
* Incidenti di pulizia: Utilizzare un detergente enzimatico per rimuovere qualsiasi profumo persistente.
4. Socializzazione e maniere:
* introdurre ad altri cani: Inizia con le date di gioco supervisionate.
* insegna "lascialo": Usa questo comando per impedire loro di afferrare le cose che non dovrebbero.
* Desensibilizzare ai trigger: Esponi lentamente il tuo personale a rumori forti, estranei e altri potenziali fattori scatenanti.
5. Affrontare i problemi comportamentali:
* Aggressività: Se il tuo personale mostra segni di aggressività, cerca un aiuto professionale da un addestratore di cani certificato o comportamentista.
* Comportamento distruttivo: Fornire un ampio esercizio e stimolazione mentale. Prendi in considerazione giocattoli puzzle o giochi interattivi.
* Ansia di separazione: Usa la formazione in cassa o le tecniche di desensibilizzazione graduale.
Suggerimenti aggiuntivi:
* Aiuto professionale: Se stai lottando, non esitare a chiedere aiuto a un addestratore di cani professionisti o comportamentisti.
* Classi di allenamento: L'iscrizione alle lezioni di obbedienza può fornire struttura e guida.
* Goditi il viaggio: La formazione del tuo personale è un'esperienza di legame. Sii paziente, coerente e celebra i successi lungo la strada.
Ricorda: Il benessere del tuo staff è la tua priorità. Usa un rinforzo positivo ed evita la punizione. La socializzazione e la formazione precoce li preparano per una vita felice e appagante.